近日，继举办中、高层管理者的L.D.P“巅峰”和“中坚”培训项目之后，必发88“矿世奇才”管培生培养项目迎来新进展。

近年来，必发88在全国范围内遴选具有必发88基因的优秀应届毕业生，通过大型复杂性的国内、国际矿业项目现场工作经验的积累，结合必发88的干部培养体系，着力培育具备国际视野且“能打敢拼”的技术和管理人才，为青年矿业人才打造有特色的职业发展平台。这就是“矿世奇才”管培生培养项目。

2023届“矿世奇才”项目的管培生入职以来，已经过近10个月的“岗前培训、导师带教、轮岗工作”等系列培养工作和历练。为此，集团人力资源部依据《矿世奇才管培生培养方案》，近期分别在TFM和KFM开展了2023届管培生定岗述职会，旨在进一步考察评估管培生成长现状，梳理其阶段性工作、明确职业方向，给予充分展示自我的机会和平台，助力青年人才们快速成长。

本次定岗评估会采取管培生述职与评委评议打分相结合的方式，管培生通过“THIPS”结构（Task工作的任务、Harvest学习的收获、Improve不足待改进、Plan展望与计划、Suggest个人的建议）来复盘工作心得和规划发展目标。

期间，共有65名2023届管培生通过实例阐述、图片展示等方式向评委会做了精彩的述职汇报。在整个述职过程中，管培生表现出“遇到问题时不服输、刨根究底”的精神。

定岗述职会得到TFM管理层等的高度重视。人力资源部特邀TFM董事长王权、首席运营官张邦琪、首席技术官孙留根、首席建设官张利、首席财务官崔斌、首席行政官李贺春，及部门负责人参加本次述职答辩会。

王权对管培生项目表示肯定。他说，“管培生们首先需沉下心来，专注当下，切勿心浮气躁、急于求成；做到既仰望星空又脚踏实地，既有干事的火热激情又有坐住坐稳‘冷板凳’的韧劲耐力。管培生们还要深入现场、扎根一线，解决问题最好的答案都在现场，且要保持对于行业及岗位的热爱，要有快速学习的能力，快速掌握岗位工作技能。同时，积极主动，做到眼里有活、心里装事、肩上有责、手上有招。”

值得注意的是，集团副董事长、首席投资官李朝春于6月初在TFM专门组织管培生座谈会，就管培生们关心的问题予以耐心回复。他强调，集团公司和各业务单元会为管培生提供更好的职业发展通道和舞台。他鼓励管培生们珍惜机会，充分利用平台提升自我。

（管培生代表发言）

集团内控内审总经理李臣表示，管培生们应持续保持独立思考的能力，扎根业务、提升站位、勇于思考、勇于挑战、拓宽眼界。

在上市公司治理中，合理的人才战略是驱动公司稳步发展、提升市场竞争力的重要一环。与老员工、外来人才一起，管培生们共同推进人才结构的合理化、年轻化、活力化，成为公司内生增长的动力。

截至目前，“矿世奇才”管培生项目已累计选拔和培养超过300名管培生，其中海外管培生160人。在经历了一线工作的历练和沉淀后，他们大多已经成为各个部门的青年骨干，能够独当一面，拥有美好的发展前景。后续，集团人力资源部将继续培养更多的年轻人才，为集团的发展踔厉奋发，笃行不怠。